單項選擇題支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最基本的工資形式是（）。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
2.單項選擇題在實踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時一般是由人力資源管理部門或者是其他相關企業(yè)行政部門具體負責，但發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風險
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內容不合法
3.單項選擇題集體勞動基準是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（），包括企業(yè)勞動基準、區(qū)域集體勞動基準和產業(yè)集體勞動基準。
A、半強制性標準
B、強制性標準
C、強制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
4.單項選擇題試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
5.單項選擇題移送管轄是指（）。
A、勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理
B、沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的機關處理
C、勞動行政主管機關將管轄權發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
最新試題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題