A.任務(wù)分析法 B.目標比較法 C.水平比較法 D.橫向比較法 E.能力分析法
A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時效性 D.規(guī)范性
A.首先要明確人員的招聘來源 B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足 C.為了組織的長期發(fā)展,組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得 D.對于本組織缺少又急需的人才,應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃對內(nèi)部人員進行培養(yǎng)