單項(xiàng)選擇題組織生涯能夠長(zhǎng)效發(fā)展是組織的職業(yè)生涯管理與個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃相（）產(chǎn)生的結(jié)果。
A.結(jié)合
B.互補(bǔ)
C.排斥
D.吸引
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1.單項(xiàng)選擇題1970年，心理學(xué)家舒伯研究開(kāi)發(fā)了職業(yè)價(jià)值觀量表，將職業(yè)價(jià)值觀分成了多少項(xiàng)（）。
A.11
B.12
C.13
D.14
2.單項(xiàng)選擇題“霍蘭德人格與職業(yè)興趣測(cè)試”，是由美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授、美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德（John Holland）編制的?；籼m德理論的核心假設(shè)是人根據(jù)其人格可以分為幾個(gè)類別（）。
A.六個(gè)
B.五個(gè)
C.四個(gè)
D.三個(gè)
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題