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溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
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懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
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管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
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