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單項(xiàng)選擇題
個(gè)體防護(hù)用品只能作為一種輔助性措施，不能被視為控制危害的（）。
A.可靠手段
B.主要手段
C.有效手段
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問答題
【簡(jiǎn)答題】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。但公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，對(duì)此，黃某表示不能接受。那么企業(yè)應(yīng)按多少工資標(biāo)準(zhǔn)為黃某計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資？為什么？
答案：
企業(yè)應(yīng)按2000元的標(biāo)準(zhǔn)為黃某計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。因?yàn)椋髽I(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元。企業(yè)按基礎(chǔ)工...
問答題
【簡(jiǎn)答題】王川系某建筑公司職工，向某市勞動(dòng)保障局寄送投訴信件，請(qǐng)求對(duì)該公司違反勞動(dòng)保障法規(guī)、克扣職工工資收入的行為進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，并要求勞動(dòng)局給予答復(fù)。4月12日，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)在此信上批示："將此文轉(zhuǎn)交建工局處理。"事后，既未對(duì)投訴信中所反映的問題進(jìn)行調(diào)查處理，也未給王川本人作出答復(fù)。請(qǐng)問市勞動(dòng)保障局是否依法履行了職責(zé)？為什么？王川還可采取哪些措施維護(hù)自身的合法權(quán)益？
答案：
1）市勞動(dòng)保障局沒有依法履行職責(zé)
2）由于王川投訴的內(nèi)容屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察的范圍，如市勞動(dòng)局不受理，可視...
2）由于王川投訴的內(nèi)容屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察的范圍，如市勞動(dòng)局不受理，可視...
