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負(fù)激勵就是對下屬違背組織目的的非期望行為進(jìn)行的懲罰。
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菲德勒的權(quán)變模式認(rèn)為,最佳的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是以人為中心。
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菲德勒的權(quán)變模式認(rèn)為,要提高領(lǐng)導(dǎo)有效性,可以更換領(lǐng)導(dǎo)人,或者改變領(lǐng)導(dǎo)情境。
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