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負激勵就是對下屬違背組織目的的非期望行為進行的懲罰。
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菲德勒的權(quán)變模式認為,最佳的領(lǐng)導風格是以人為中心。
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菲德勒的權(quán)變模式認為,要提高領(lǐng)導有效性,可以更換領(lǐng)導人,或者改變領(lǐng)導情境。
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