A.直接調整
B.間接調整
C.關鍵調整
D.主動調整
E.被動調整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預期未來
B.抓住重點
C.經(jīng)濟合理
D.獎懲結合
E.自上而下
A.反饋控制
B.自我監(jiān)控
C.相互監(jiān)控
D.業(yè)務控制
E.自上而下控制
A.集權專斷型
B.分權民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗模仿型
E.循序漸進型
A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時間體系
C.規(guī)劃的物質體系
D.規(guī)劃的意識體系
E.規(guī)劃的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
最新試題
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
根據(jù)崗位調査對象的不同,崗位寫實可分為()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。