A.連乘綜合法
B.累加法
C.指數(shù)連乘法
D.加權(quán)綜合法
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A.平均綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.指數(shù)連乘法
D.連乘綜合法
A.分?jǐn)?shù)報(bào)告
B.分項(xiàng)報(bào)告
C.等級報(bào)告
D.評語報(bào)告
A.等級報(bào)告
B.評語報(bào)告
C.分項(xiàng)報(bào)告
D.綜合報(bào)告
A.百分位數(shù)
B.斯坦分?jǐn)?shù)
C.名次
D.量表分?jǐn)?shù)
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
D.效標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
又稱為考核性測評的是（）。
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）