單項選擇題對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償?shù)氖牵ǎ?/strong>
A、津貼
B、獎金
C、工資
D、福利
E、其他
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1.單項選擇題以工作的實際需要為出發(fā)點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓是（）
A、崗位職務(wù)培訓
B、學歷培訓
C、文化補課
D、在職培訓
2.單項選擇題若進行組織人員配置分析時顯示出超負荷的情況時，應(yīng)采取的對策是（）。
A、增加該崗位的休息日
B、新設(shè)一個崗位來分擔崗位的工作
C、橫向細分該崗位的工作
D、縱向細分該崗位的工作
3.單項選擇題最古老、最基本的人員甄選方法是（）。
A、利用工作申請表
B、筆試
C、面試
D、心理測試
4.單項選擇題資譴是（）。
A、員工提出的
B、員工的過失造成的
C、組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動與員工解除勞動契約
D、行政處分
5.單項選擇題在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（）。
A、德國
B、美國
C、日本
D、新加坡
最新試題
德魯克在管理學中首創(chuàng)了（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導，這是強調(diào)行政方法的（）
題型：單項選擇題
定量的管理方法有（）
題型：多項選擇題
以管理職責為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責的有機統(tǒng)一，這是管理者實行管理的（）
題型：單項選擇題
管理活動中，經(jīng)濟方法的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
對現(xiàn)實組織資源進行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
以管理層級做標準劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
題型：單項選擇題
管理環(huán)境的特點有（）
題型：多項選擇題