A.無(wú)需支付
B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒(méi)有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同
B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。