A、集中管理體制
B、部門分管體制
C、地方管理體制
D、團體分管體制
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A、統(tǒng)一使用原則
B、混合使用原則
C、專人專用原則
D、?？顚Ｓ迷瓌t
A、初次分配
B、再分配
C、第三次分配
D、第四次分配
A、政治手段
B、組織手段
C、經(jīng)濟手段
D、教育手段
A、避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
B、有利于社會保障各項之間、社會保障運行機制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調和社會保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會保障的互濟功能
C、有利于社會保障管理和企業(yè)機構精兵簡政，降低管理成本，控制管理費用
D、對社會保障業(yè)務和基金的集中管理，有利于增強透明度，便于加強社會監(jiān)督
E、管理的獨立性強，能根據(jù)客觀實際，及時調整保障項目和內容，較靈活地適應社會生活的需要
A、它既能體現(xiàn)社會保障社會化、一體化的要求，又能兼顧個別項目的特殊要求
B、各管理機構具有較大的自主性
C、管理的獨立性強，能根據(jù)客觀實際，及時調整保障項目和內容，較靈活地適應社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調動各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展
最新試題
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。