A.補(bǔ)貼
B.福利
C.保障計(jì)劃
D.核心薪酬
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A.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略
B.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間
C.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)
D.戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)
A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分
B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分
D.福利通常采取間接的形式發(fā)放
A.排序法
B.歸類(lèi)法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
A.問(wèn)卷的質(zhì)量
B.問(wèn)卷發(fā)放的數(shù)量
C.問(wèn)卷的分析統(tǒng)計(jì)方法
D.問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象
A.堅(jiān)持理想
B.現(xiàn)實(shí)為主,理想為輔
C.理想為主,現(xiàn)實(shí)為主
D.承認(rèn)并尊重現(xiàn)實(shí)
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最新試題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。