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問答題
【案例分析題】職工賈某因休息休假問題與用人單位發(fā)生了勞動爭議，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會經(jīng)調(diào)查核實，認為企業(yè)的行為無不當(dāng)之處，遂裁定對李某的仲裁申請不予支持。賈某不服，考慮到如果向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交訴訟費，又聽說申請行政復(fù)議不收費，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出復(fù)議申請。請問賈某的做法是否有法律根據(jù)？為什么？
答案：
賈某的做法是沒有法律根據(jù)的。因為行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)所作出的具體行政行為，向行政機關(guān)或其上一級行...
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問答題
【案例分析題】李麗是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動合同。合同約定李麗的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣等內(nèi)容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動合同，請問該公司的行為違反了哪些勞動保障法律規(guī)定？
答案：
公司的行為違反了《勞動法》第二十九條的規(guī)定，即對懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...
問答題
【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。仲裁委員會立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準是320元。企業(yè)認為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，因而不同意向王某增補工資。請問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？
答案：
1）該企業(yè)違反了國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。
2）理由：一是，最低工資為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的...
2）理由：一是，最低工資為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的...
