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根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預算數字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是從上而下法()
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企業(yè)薪酬滿意度調查的對象是選取企業(yè)內部的部分職工()
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薪酬調查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構成,根據市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位()
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