A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D、健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
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A、傭金制不屬于績(jī)效工資形式
B、績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C、計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式
D、績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點(diǎn)工資制
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
A、職組
B、職門
C、崗級(jí)
D、崗等
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查法
C、采集社會(huì)公開信息
D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()