戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

思維培訓主要是解決（）

信度指的是（）

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。