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效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為分析對(duì)象,要比以完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實(shí)得多。
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補(bǔ)償性的工資差別,又稱作技能性的工資差別。
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效率工資理論認(rèn)為,生產(chǎn)率決定于工資率,工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高。
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