填空題在由傳統(tǒng)的人事管理向當(dāng)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，（）以及從行為科學(xué)中產(chǎn)生的觀點(diǎn)和見(jiàn)識(shí)起到重要的作用。
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