多項選擇題在制定培訓規(guī)劃時,必須保證培訓規(guī)劃的()。
A.普遍性
B.有效性
C.標準化
D.多樣性
E.系統(tǒng)性
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1.多項選擇題員工培訓評估是指企業(yè)組織在員工培訓過程中,依據培訓的目的和要求,運用一定的(),檢查和評定培訓效果的活動過程。
A.評估指標;
B.評估方法;
C.評估監(jiān)測;
D.評估組織;
2.多項選擇題對培訓效果進行定性評估的優(yōu)點包括()
A.簡單易行
B.需要的數(shù)據資料少
C.綜合性強
D.可充分利用評估者的經驗
E.結果真實
3.多項選擇題培訓效果評估的作用包括()
A.可以檢查出培訓的費用效益
B.可以客觀地評價培訓者的工作
C.可以為管理者決策提供所需的信息
D.可以對培訓效果進行正確合理判斷
E.可以找出不足,發(fā)現(xiàn)新的培訓需求
4.多項選擇題與高層和基層管理人員相比,中層管理人員更應具備的能力有()
A.目標設定能力
B.業(yè)績考核能力
C.教練與咨詢能力
D.表達能力
E.決策能力
5.多項選擇題作為企業(yè)培訓過程中的重要印刷材料,工作任務表的作用包括()
A.強調課程重點
B.提高學習效果
C.關注信息反饋
D.明確操作規(guī)程
E.節(jié)約培訓成本
最新試題
在培訓效果的評估工具中,問卷評估法一般具備以下特點()。
題型:多項選擇題
三維培訓需求分析模型的作用包含()。
題型:多項選擇題
培訓范圍包含四個培訓層次,即()。
題型:多項選擇題
()給培訓課程定了一個方向和框架整個培訓課程將圍繞著這個框架一步步充實和延伸。
題型:單項選擇題
不屬于培訓成果內容的是()。
題型:單項選擇題
教學資料一般分為()。
題型:多項選擇題
在培訓項目設計的各項原則中,()是調動員工參加培訓積極性的有效法寶。
題型:單項選擇題
培訓項目設計時,需要界定清晰的培訓目標,()是制定培訓目標時不可或缺的條件。
題型:多項選擇題
反應層面的評估一般采用()。
題型:單項選擇題
培訓項目規(guī)劃的內容主要有()。
題型:多項選擇題