1、勞動法是一個不斷變革的過程 2、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者 3、勞動法是實體法和程序法相統(tǒng)一 4、遵循三方性原則
最新試題
根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）
什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？
對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）
