A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
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A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)測(cè)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E.績(jī)效診斷
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
最新試題
()是心理狀態(tài)的主要成分。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。