A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)測(cè)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E.績(jī)效診斷
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A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A.心理開(kāi)發(fā)
B.環(huán)境開(kāi)發(fā)
C.倫理開(kāi)發(fā)
D.技能開(kāi)發(fā)
E.生理開(kāi)發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
A.健全的員工績(jī)效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
最新試題
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有()。
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
人本管理機(jī)制具體包括()。
在正常情況下,組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。