A.崗位職責(zé)
B.任職資格
C.競(jìng)聘流程
D.崗期期限
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A.指使、幫助他人作弊，或在資格審核、考試考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察中參與作弊的
B.泄露考試題目的
C.違反規(guī)定聘用應(yīng)聘者的
D.有其他應(yīng)予處理的情形
A.偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的
B.虛報(bào)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及其他個(gè)人資料的
C.通過(guò)不正當(dāng)途徑、不公平手段、作弊等方式參與競(jìng)聘的
D.在試崗期間被證明不符合競(jìng)聘條件的
E.發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，并在紀(jì)律處分期間的
F.其他應(yīng)取消資格的情形
A.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分
B.有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷
C.參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工
D.近2年績(jī)效考評(píng)等級(jí)均為A級(jí)
A.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司崗位競(jìng)聘管理的有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施本*單位崗位競(jìng)聘工作
B.負(fù)責(zé)編制跨單位崗位競(jìng)聘需求，并報(bào)上級(jí)單位審批
C.負(fù)責(zé)本*單位參與跨單位競(jìng)聘人員的資格初審、推薦和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
D.負(fù)責(zé)審批本*單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘需求，并組織實(shí)施
E.責(zé)審批本*單位內(nèi)部及下一級(jí)單位的跨單位崗位競(jìng)聘擬聘人選，并組織公示
F.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位崗位競(jìng)聘工作
A.供需盤點(diǎn)和審批
B.信息發(fā)布
C.人員篩選
D.錄用審批
最新試題
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
崗位自學(xué)以季度為周期，由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題，學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
因工作需要，經(jīng)組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時(shí)所發(fā)生的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、公雜費(fèi)等費(fèi)用，按照公司差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位報(bào)銷。
堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的，可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
獲得地市公司級(jí)及以上技術(shù)比武、競(jìng)賽調(diào)考個(gè)人成績(jī)前十名的優(yōu)先選任班組長(zhǎng)。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。