A.偽造、涂改學歷、學位及相關資格證書、獲獎證明的
B.虛報工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及其他個人資料的
C.通過不正當途徑、不公平手段、作弊等方式參與競聘的
D.在試崗期間被證明不符合競聘條件的
E.發(fā)生違規(guī)違紀行為,并在紀律處分期間的
F.其他應取消資格的情形
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A.近3年績效等級積分累計達到5.5分
B.有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷
C.參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工
D.近2年績效考評等級均為A級
A.負責貫徹落實公司崗位競聘管理的有關規(guī)定,組織實施本*單位崗位競聘工作
B.負責編制跨單位崗位競聘需求,并報上級單位審批
C.負責本*單位參與跨單位競聘人員的資格初審、推薦和業(yè)績評價
D.負責審批本*單位內部及下一級單位的跨單位崗位競聘需求,并組織實施
E.責審批本*單位內部及下一級單位的跨單位崗位競聘擬聘人選,并組織公示
F.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位崗位競聘工作
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最新試題
獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則,被確定轉崗的人員,優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。
對跨單位轉崗的人員,充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等,不需要考慮個人意愿,確定擬轉目標崗位。
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員,在異地工作期間,統(tǒng)一安排住宿的,按出差規(guī)定標準報銷公雜費。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績效考核A級不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。