A.績效調薪的確定涉及兩個因素:一是員工績效水平的高低,二是該員工在其工資范圍中所處的位置。 B.績效調薪的涉及可以只考慮員工績效水平,也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。 C.績效調薪可以用百分比來表示調薪量:調薪絕對量=調薪前基礎工資*調薪百分比。 D.在薪點制工資體系中,績效調薪往往用升級或者降級的數(shù)量來表示。
如下圖所示,將每個職位等級的最高工資和最低工資,在薪點表中找到對應的新等和薪級,畫出了職位等級的“工資通道”(下圖)。關于工資通道,說法正確的是()。
A.職位等級(4)的最高工資為a1,最低工資為a2,帶寬為(a1-a2)/a2。 B.職位等級(5)與職位等級(4)的重疊度為a1-b2。 C.職位等級(5)與職位等級(4)的重疊度為b1-a2。 D.如果將職位等級結構中1-3、4-6、7-9……幾個相鄰等級分別合并為一個等級(如題圖所示的),從而使每一等級的工資范圍變得更大,即轉換為“寬帶工資結構”。
A.5000、15000 B.6667、13334 C.7500、12500 D.0、20000