單項(xiàng)選擇題組織應(yīng)努力尋找并消除這些阻礙培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素，積極創(chuàng)造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境，應(yīng)從以下哪方面入手（）
A.人員分析
B.激發(fā)和強(qiáng)化受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
C.制定培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)控制
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1.單項(xiàng)選擇題組織培訓(xùn)的最終目的在于促使受訓(xùn)者持續(xù)有效地將所學(xué)的知識(shí)和技能運(yùn)用到工作當(dāng)中，因此（）是最重要的步驟.
A.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
B.培訓(xùn)控制
C.確定評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)計(jì)評(píng)估方案
2.單項(xiàng)選擇題（）貫穿于整個(gè)培訓(xùn)實(shí)施過程之中。組織在實(shí)施培訓(xùn)的過程中，應(yīng)保持與受訓(xùn)者的溝通，以便及時(shí)掌握培訓(xùn)過程中所發(fā)生的意外情況，并根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)、員工的特點(diǎn)等調(diào)整培訓(xùn)系統(tǒng)中的培訓(xùn)方法、進(jìn)程等。
A.確定評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B.設(shè)計(jì)評(píng)估方案
C.收集數(shù)據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估
D.培訓(xùn)控制
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題