單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
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1.單項(xiàng)選擇題訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護(hù)勞動(dòng)者利益
D、協(xié)商一致
2.單項(xiàng)選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）
A、合理性原則
B、計(jì)劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
3.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評價(jià)常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
4.單項(xiàng)選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼
B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎(jiǎng)金
5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是（）
A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
最新試題
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
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企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
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在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
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醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
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簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
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勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）
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下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。
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請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
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勞動(dòng)合同的履行原則是什么？
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