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“工會成員無中生有”是自我服務(wù)偏見的一個事例。()
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約翰發(fā)現(xiàn)兩個人在不同的會議上都緊皺眉頭。在第一次實(shí)驗中,約翰相信那個人是對會議的內(nèi)容不滿意;而在另一種情況中,他認(rèn)為是由于室內(nèi)過亮的燈光而造成了此人的不滿。這就是歸因理論的一個例子。()
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歸因是指個體通過組織和解釋其感知的印象從而對他們所在的環(huán)境賦予意義的過程。()
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