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歸因是指?jìng)€(gè)體通過(guò)組織和解釋其感知的印象從而對(duì)他們所在的環(huán)境賦予意義的過(guò)程。()
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如果管理者能將人格與工作相匹配,那么員工更可能表現(xiàn)出更高的工作績(jī)效和滿意度。()
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研究表明,情緒智力與所有水平的工作績(jī)教正相關(guān)。()
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