單項選擇題下列選項不屬于面試功能的是（）。
A.直觀測評面試人員
B.彌補其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進面試者與組織的溝通
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1.單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是（）
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
2.單項選擇題方差越大，表明被測評者得分越（）。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
3.單項選擇題測評結(jié)果反映所測素質(zhì)的準(zhǔn)確性稱為（）。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
4.單項選擇題（）是用兩個假定功能相等但是內(nèi)容不一樣的測驗復(fù)本測量同一群體，然后求出被測評者在兩個測驗得分的相關(guān)系數(shù)。
A.瓣測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
5.單項選擇題普通能力傾向成套測驗，最初提出部門為（）。
A.法國勞工部
B.日本勞工部
C.美國勞工部
D.德國勞工部
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題