單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是（）
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題方差越大，表明被測評者得分越（）。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
2.單項選擇題測評結(jié)果反映所測素質(zhì)的準(zhǔn)確性稱為（）。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
3.單項選擇題（）是用兩個假定功能相等但是內(nèi)容不一樣的測驗復(fù)本測量同一群體，然后求出被測評者在兩個測驗得分的相關(guān)系數(shù)。
A.瓣測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題普通能力傾向成套測驗，最初提出部門為（）。
A.法國勞工部
B.日本勞工部
C.美國勞工部
D.德國勞工部
5.單項選擇題筆試試題編制的主要手段不包括（）
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題