A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
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A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D.以動(dòng)態(tài)為主
最新試題
不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
人力資本投資支出包括()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。