A.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)
B.制定鼓勵關(guān)鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和辦法，充分發(fā)揮關(guān)鍵人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C.建立規(guī)范的人力資源管理體系
D.吸引和獲取企業(yè)所需的關(guān)鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
E.完善培訓(xùn)、考評和薪酬機制，充分調(diào)動全體員工的工作熱情
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)進行組織經(jīng)營管理的重要依據(jù)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有助于發(fā)揮挖掘人力資源個體的潛在能力，并充分調(diào)動員工的積極性
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率起著重要作用
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)實施經(jīng)營戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心內(nèi)容
E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對提高企業(yè)經(jīng)濟效益、合理配置人力資源起著重要作用
A.合理利用人力資源
B.增強企業(yè)資金流轉(zhuǎn)
C.提高企業(yè)勞動效率
D.降低人工成本
E.增加企業(yè)經(jīng)濟效益
A.準(zhǔn)備階段
B.籌備階段
C.啟動階段
D.討論階段
E.確定方案階段
A.臨時規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.中長期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
A.從人事管理到人本主義管理
B.從人事管理到人力資源管理
C.從人本主義管理到人力資源管理
D.從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理
E.從戰(zhàn)略人力資源管理到全面人力資源管理
最新試題
針對目前中小企業(yè)發(fā)展存在的問題，強化我國中小企業(yè)政府支持體系需要（）
造成中小企業(yè)融資難的原因包括下列哪些選項（）
十四屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠景目標(biāo)的建議》提出了哪項政策，為統(tǒng)一整體的中小企業(yè)政策奠定了基礎(chǔ)（）
經(jīng)濟政策雖然對我國中小企業(yè)的發(fā)展提供了巨大的支持，但仍存在許多問題，具體表現(xiàn)在哪些方面（）
政府對中小企業(yè)管理職能的轉(zhuǎn)變方向包括（）
黨的哪次會議提出，要放開搞活國有中小企業(yè)，區(qū)別不同情況，采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營和出售等措施加快國有小企業(yè)的改組步伐（）
進一步完善服務(wù)體系包括哪些方面（）
下列哪些選項屬于美國的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系（）
黨的哪次會議提出國有中小企業(yè)可以出售給集體或個人（）
2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的出臺，標(biāo)志著中國支持中小企業(yè)的發(fā)展全面進入了什么階段（）