A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
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A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
A、指導(dǎo)和激勵(lì)他人
B、適時(shí)監(jiān)控以確保完成任務(wù)
C、決定某事需要由誰(shuí)來(lái)做
D、確定目標(biāo)、制定策略
A、效果；經(jīng)濟(jì)
B、效果；效率
C、效率；效果
D、經(jīng)濟(jì)；效率
A、工作活動(dòng)有助于幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)
B、委任盡可能多的責(zé)任
C、通過(guò)自己來(lái)管理過(guò)程
D、通過(guò)資金情況來(lái)定義一個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果
最新試題
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）