判斷題不同的理論假設(shè)對于人力資源管理實踐具有不同的含義：Y（X）理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標，應(yīng)當采取嚴格的人力資源管理措施，進行嚴格的監(jiān)督和控制。X（Y）理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。