A.簽訂合同的主體不合法或勞務(wù)分包內(nèi)容與其企業(yè)資質(zhì)不相符的
B.單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的5倍
C.未進(jìn)入當(dāng)?shù)厥薪ㄖI(yè)勞務(wù)交易中心公開交易,或者合同價與中標(biāo)價不符的
D.未明確勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包雙方單位的投訴受理人姓名及聯(lián)系電話的
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A.外來工調(diào)配費(fèi)
B.住房公積金
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.文明施工費(fèi)
A.定額單價(工日單價)
B.按工種計算勞務(wù)分包工程造價
C.按分項工程建筑面積確定承包價
D.按單位工程計算勞務(wù)分包工程造價
A.普通訴訟時效
B.特別訴訟時效期間
C.最長訴訟時效期間
A.協(xié)商解決
B.和解與調(diào)解
C.仲裁
D.起訴
A.書面形式
B.口頭形式
C.默許形式
D.習(xí)慣形式
最新試題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。