工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。