填空題員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的步驟（），定測(cè)評(píng)與選拔的項(xiàng)目或參考因素，（），篩選與表述測(cè)評(píng)與選拔指標(biāo)。
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最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
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人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
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普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
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簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
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以下面試者的行為中，不可取的是（）
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評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
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主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
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試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題