A、本人姓名
B、身份證號(hào)
C、籍貫
D、所屬單位(隊(duì)伍)
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A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)帳及器具的標(biāo)識(shí),
B、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議,
C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖,
D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)帳和工藝流程。
A、專業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級(jí)證書(shū)
A、工長(zhǎng)部門負(fù)責(zé)人
B、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人
C、各專業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
A、資質(zhì)
B、資格要求
C、業(yè)績(jī)要求
D、政策管理
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題
C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)
D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。
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最新試題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()