A、專(zhuān)業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級(jí)證書(shū)
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C、各專(zhuān)業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
A、資質(zhì)
B、資格要求
C、業(yè)績(jī)要求
D、政策管理
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題
C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)
D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。
A、供應(yīng)方資料
B、檢測(cè)報(bào)告
C、試驗(yàn)報(bào)告
D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證
A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B、崗位技能培訓(xùn)
C、新工藝、新方法
D、施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類(lèi)包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。