單項選擇題員工培訓需求分析的前期準備工作不包括（）
A.收集被培訓者的相關資料
B.收集被培訓者的簡歷背景檔案
C.培訓檔案的內容記載
D.制定培訓需求調查計劃
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1.單項選擇題工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為（）培訓需求提供了重要信息。
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
2.單項選擇題（）具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。
A.培訓內容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
3.單項選擇題下列不能通過實施勞務管理計劃，達到勞務管理計劃的任務的是（）
A.確定勞務隊伍的施工內容
B.合理調劑工程所需勞務隊伍
C.規(guī)范勞務隊伍的日常勞務管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進渠道
4.單項選擇題定期由（）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。
A、總承包勞務管理部門
B、督察部門
C、項目經理部門
D、施工隊
5.單項選擇題下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是（）
A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調劑計劃
C.安排所需的勞務企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標計算
最新試題
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項選擇題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
題型：多項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
題型：單項選擇題
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題，應建立（）。
題型：單項選擇題
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項選擇題