A.確定勞動(dòng)效率
B.確定勞動(dòng)力投入量
C.確定勞動(dòng)力的使用量
D.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制
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你可能感興趣的試題
A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長(zhǎng)期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多
D.女性工人少，男性工人多
A.勞務(wù)分包招投標(biāo)
B.勞動(dòng)合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓(xùn)
B、高層培訓(xùn)
C、學(xué)歷培訓(xùn)
D、中層培訓(xùn)
E、初級(jí)培訓(xùn)
A、質(zhì)詢(xún)
B、辯論
C、評(píng)議
D、合議
E、裁決
A、標(biāo)本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門(mén)協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負(fù)其責(zé)
最新試題
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。