人力資源管理帶有鮮明的（）。

信度指的是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。