A、從經(jīng)濟的角度看,效率較高 B、實現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作,導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
A、績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行,從而在很大程度上避免評價的不公平性 B、在報酬方面,在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前,必須了解其對組織的相對價值 C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要 D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
A、物質獎勵 B、福利 C、晉升 D、表揚或批評 E、懲罰