多項選擇題

用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同

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勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

多項選擇題

下列情形中不得約定試用期的是（）

A.勞動合同期限不滿六個月的
B.勞動合同期限不滿三個月的
C.勞動合同期限不滿一年的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

你可能感興趣的試題

勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）

下列情形中不得約定試用期的是（）

用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）

勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）