單項(xiàng)選擇題
將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個步驟：
（1）開發(fā)評價指標(biāo)來衡量人力資源部的績效
（2）制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來所需的員工行為
（3）明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為
（4）制定公司的戰(zhàn)略
正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.（1）-（2）-（3）-（4）
B.（1）-（3）-（2）-（4）
C.（4）-（3）-（2）-（1）
D.（4）-（2）-（3）-（1）
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1.單項(xiàng)選擇題旨在使公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機(jī)會和威脅相匹配，從而幫助組織維持競爭優(yōu)勢的一種規(guī)劃被稱為（）。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理
C.組織規(guī)劃
D.競爭戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題“如果男性和女性承擔(dān)的職位具有相同的工作內(nèi)容，同時工作要求任職者具備同等的技能水平、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任，并且在相似的工作條件下完成工作，法律就不允許企業(yè)因?yàn)閯趧诱叩男詣e差異而在薪酬方面實(shí)施歧視性對待”這是1963年首批獲得通過的有關(guān)公平就業(yè)機(jī)會的新法之一的（）規(guī)定的。
A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》
