單項(xiàng)選擇題“如果男性和女性承擔(dān)的職位具有相同的工作內(nèi)容，同時(shí)工作要求任職者具備同等的技能水平、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任，并且在相似的工作條件下完成工作，法律就不允許企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者的性別差異而在薪酬方面實(shí)施歧視性對(duì)待”這是1963年首批獲得通過(guò)的有關(guān)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的新法之一的（）規(guī)定的。
A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》
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1.單項(xiàng)選擇題某公司2018年3月的運(yùn)營(yíng)信息如下：總勞動(dòng)力成本為72萬(wàn)元，生產(chǎn)時(shí)所需的原材料成本為180萬(wàn)元，產(chǎn)品銷售價(jià)值為360萬(wàn)元?；?018年3月的信息，該公司的斯坎倫比率為（）。
A.0.4
B.0.2
C.0.5
D.5
2.單項(xiàng)選擇題某員工在35歲時(shí)便被其公司解雇，在此之前，此員工幾次拒絕公司向所有銷售代表提出的提前退休計(jì)劃，后來(lái)舉行的聽(tīng)證會(huì)表明公司老板為了解雇他，而在他的檔案中放入了一些不利于他的文件，而不是試圖幫助他去改善工作績(jī)效，而因此，陪審員一致判定，此員工確實(shí)因自己的年齡受到了公司的歧視。在此案例中，此公司老板違反了（）。
A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題