A.組織規(guī)模
B.內(nèi)部溝通
C.組織變革
D.組織效率
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A.管理幅度越大,組織層次越多
B.管理幅度越大,組織層次越小
C.管理幅度越小,組織層次越多
D.管理幅度越小,組織層次越小
A.工作性質(zhì)
B.工作能力
C.授權(quán)程度
D.空間分布
A.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較強(qiáng)。可以適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大管理幅度
B.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較弱,可以適當(dāng)?shù)乜s小管理幅度
C.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較強(qiáng),可以適當(dāng)?shù)乜s小管理幅度
D.如果領(lǐng)導(dǎo)的組織能力較弱,可以適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大管理幅度
A.組織的領(lǐng)導(dǎo)、指揮關(guān)系不太明確
B.各部門間的任務(wù)、職責(zé)分工比較籠統(tǒng)
C.適應(yīng)性差,不適應(yīng)高度不確定性的環(huán)境
D.決策權(quán)比較分散于下層
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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