亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。