A.品德具有一致性
B.品德具有不穩(wěn)定性
C.品德的內(nèi)外差異性
D.品德是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
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A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容片面
A.成就測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.工作績(jī)效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個(gè)人品德
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）